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程序員如何才能拿下BAT、微軟等頂級公司的offer?

更新時間:2020-03-25 來源:黑馬程序員 瀏覽量:

有人說,我不想要目前這樣過于穩定的工作狀態了,一眼就能看到老的生活,讓自己已經不再擁有年輕人的精神狀態,每天都在做著80歲老人在做的事情,時間之于我就是虛度……

其實每個人都有自己的人生選擇,走什么樣的道路完全取決于自己,也許你所思考的理想生活狀態,現在還沒有達到,但至少你一直路上努力前行……

現在競爭越來越激烈,企業更關心的是專業技能和就業前景。人民日報社《民生周刊》根據招聘平臺的公開就業大數據,排出了應屆本科畢業生起薪均值很高的6大專業,其中排名第一的是計算機專業。可以預見的是,未來幾年隨著我國5G商用的推進,產業升級對信息化、人工智能和物聯網的依賴,科技崗位需求一定會大幅增加。

今年的人才趨勢已經發生了明顯變化——跟人工智能、大數據、云計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位,薪酬總量正在成倍地增長。

你有沒有想過成為其中的一員?

學習編程

作為一名程序員,一定要掌握最基本的編程知識。可以先看一些書籍,比如:《C語言開發入門教程》、《C語言程序設計教程》等,通過書籍學會交叉學習法等。最開始學習的時候,先不要編一些比較大的程序,多編一些小程序,比如數組運算,字符組合等等。

之后,可以學習C++、java、python等語言,可以從書籍及免費的視頻入手,如《C++程序設計教程》、《Java基礎入門》、《Python快速編程入門》等書籍、同時也可以私聊找播妞要一些java整套資源、C++整套資源、python等視頻+資料。

具體學習哪一個語言?

首先了解每個語言之后的職業晉升狀況,之后一定要根據自己的興趣所選擇,每個人都會因興趣而不斷努力的!

做屬于自己的項目

在學習,入門之后,需要運用自己目前所有的知識來做自己的項目。

在建立項目——發現問題——解決問題——完成項目的整個過程中,正因為是你因興趣所選,在發現問題時就會想盡一切辦法而去解決,在解決過程中不斷的發現自己的不足,彌補自己的不足。這樣在技能方面會有一個質的飛躍。

那么,在發現問題時需要如何解決呢?首先需要自己會找資源、多去相關社區論壇發表自己的意見,結交一些大佬,這樣可以交流技術,也可以交流工作。

工作

前面所有的準備都是為了這一刻!

拿著你的第一個項目,大膽的去邁出第一步。

如果你想去一家小公司,那么你要考慮的就是,這家公司是否會讓你的技術得到提升,能否為了你的職業規劃有所幫助!

如果想要去大公司,那你一定要做到“厚臉皮”。

1、自己投簡歷,如果HR不聯系你,要厚著臉皮去“勾搭“,爭取面試機會。

2、通過各種方式,和這個公司的職員或更高職位的小伙伴溝通,爭取給一個內推的機會。

無論是大公司還是小公司,都要考慮到是否對自己的技能方面、職業規劃方面是否有幫助,這樣才會使你離目標更近!

面試

有很多小伙伴都會為了面試而憂傷,技能過關但卻總是在面試時不知該如何表達!

1、簡歷如何寫?

廢話不要太多、突出項目,突出技能,突出你能為公司提供什么……

2、面試前該如何準備?

首先通過公司的網站及其他渠道了解公司,其次要掌握算法、數據結構、框架等方面的技能,最后可以自己給自己提問題,自己回答問題。也可以通過線上網頁及其他的渠道查找一些關于公司面試過的人留下來的有用信息,適當的做一些調整及準備。

所以呢,對于程序員來說,薪酬當然很重要,但更重要的是看成長、看未來。提幾個我覺得比較重要的原則,供大家參考一下。

1、公司對這個職位未來的發展規劃是什么樣的?

無論是創業公司還是成長型公司,公司業務的試錯和調整是遵循一定規律的,公司設定一個具體崗位,意味著對人才管理的規劃,即便發展過程中會不斷迭代,但最初的職位規劃應該是清晰的,比如半年內希望這個崗位完成一個什么產品的研發。

公司對人才職位的規劃,尤其是技術人才職位的規劃,其實可以看出一個公司的未來。對于產品不是很豐富的公司來講,基本上就代表這家公司的戰略規劃了。大家如果關注一些獨角獸公司技術崗位的招聘JD,基本就能知道這家公司未來一段時間打算做什么。

所以,大家應該盡可能加入一家重視人才成長和職位規劃的公司。俗話說,人怕入錯行,即便入對了行,加入一家沒有規劃的公司也是一件鬧心的事情。

2、技術是不是該公司的核心驅動力?

加入一家公司,肯定希望能發揮自己的最大價值。如果你是個軟件工程師,加入一家技術驅動的公司就是最好的選擇。

什么是技術驅動?就是整個公司的核心競爭力,建立在技術這個原始驅動力上。這樣的公司會在技術領域投入重兵,重視技術團隊的成長,以技術壁壘為競爭要素。在這樣的公司,程序員是被當做天才和寶貝,他們可以為了一個算法的優化爭論不休,并逐步趨近完美……要知道,很多互聯網公司技術并不是核心,商業模式才是。最后能夠享受紅利的,未必是技術人。

3、你能在這個崗位上學到新的技能和技術嗎?

每個程序員都希望在新的崗位上學習到新的東西。維護遺留代碼,重復寫業務邏輯,這些事情不是不能干,而是要少干和巧干,在有選擇的情況下,盡量去爭取參與時間價值比較高的工作。否則,你寫一年重復性的代碼成長性是很差的,而別人卻在挑戰中一年獲得了三年的經驗,一來一去,差距會不斷拉大。

盡可能選擇那些應用場景豐富,有數據,有業務的高速成長的公司,業務的高速增長會驅動技術發展,這樣技術人有機會去造新的輪子,而不是寫 CRUD;去挑戰新的技術應用場景,而不是一直重復自己的工作。

實戰是提升技術能力的最佳途徑。在高速成長的公司,技術挑戰也是指數級增長的,年輕人會有快速成長的機會。另外,業務場景豐富的公司邊界很模糊,工程師同樣可以參與產品和業務的發展,能夠擴寬技術人的視野。

4、你的職業選擇和追求是否匹配公司的企業文化?

現在的互聯網公司,大家都在說公開透明、鼓勵創新、誠實正直這些普世的企業價值觀,但我們也能夠感受到每個公司都有自己的基因,比如有的是工程師文化主導,有的是設計和交互驅動,有的產品經理盛行,有的 HR 和管理強勢等等。找到和你基因匹配的公司,也許能夠事半功倍。

作為一個程序員,能夠找到一家工程師文化盛行的公司,就是最好的選擇。

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